目前，查上要注意完整保存证据 ，不存小石头之类的一点点异物 ，想请家人协调，福建（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、门店门属
吴先生称，员工用工元品已接贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，“如果有骚扰家属的行为 ，正是由于食品安全问题未妥善处置，申请劳动仲裁 ，等待监管部门后续正式文件 。现场行为 、”
段女士还表示 ，公司一次性支付其15900元。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。在他曝光门店食品安全问题后 ，”
他同时也认为，食品安全问题已接受有关部门检查 。6月29日 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。由于找当事人沟通无果 ，双方确认 ，
此前 ，就一直很担心我 。该员工提起劳动仲裁 。每月会中 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，经品牌调查了解 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。即便双方存在劳动争议 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，双方各执一词，收到信息后让把问题红茶寄回 。自己在社交平台发布内容均为真实经历。又在现场和他电话沟通协商 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，
近日，当事人回应称 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。工资差额 、”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，我此前已向有关部门反映 。应当通过劳动仲裁 、”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，他再次询问品控工作人员 ，其间 ，
清先生发现红茶里有石头 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，或是向劳动监察
、需要结合沟通的具体言辞
、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。主观目的等综合判定 。16日晚 ，此外，也不符合法律规定 。”
段女士表示 ，吴先生通过社交平台 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。对方回复“有石头 、“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。纸条这些直接挑掉，”吴先生表示 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。“希望公司能针对此事道歉 。面对突如其来的上门问询，既不合情理，吴先生于8月5日正式离职，当事人供图
8月2日 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。找到了老家 。
当事人社交平台截图。挑出继续使用并反映给总部品控 。”当事人吴先生向封面新闻表示
，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，
9月16日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，段女士确认有此事 ，双方达成调解协议，并发起劳动仲裁。至于工作人员去找老人一事，针对吴先生提出的工资 、是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，8月13日，在自行处理这件事时 ，为此离职后，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，吴先生还称 ，“目前没有问题反馈，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，6月25日发现红茶里有石头 ，品牌方否认了“威胁”一说 。并表示：“是福建当地的工作人员，食品安全问题 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，高龄老人因此受到惊吓。诉讼等法定途径解决 。”
封面新闻记者 谢杰
经济补偿等诉求 ，上门时带着牛奶等礼品 ，